2026年是“十五五”开局之年，为持续深化“5610”系列专项行动，近日，丰泽区出台2026年“稳岗招工引才促就业十五条”措施，以一系列务实、精准、有温度的政策组合拳，推动经济社会发展与增强产业就业相协同，构建就业友好型城区发展方式。

多维赋能 筑牢稳岗扩岗“压舱石”

丰泽区聚焦企业需求，打出援企稳岗、吸纳补贴、拓展招聘、引工奖励、返岗补助等多重保障。

精准落实援企稳岗政策，为企业减负纾困。对2026年春节当月保持连续生产的区级重点规上工业企业，符合条件的，按该企业2月份参加失业保险且实际在岗职工人数，以500元/人的标准给予奖补，每家企业最高不超过10万元。同时，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策。

靶向给予吸纳就业补贴，助力重点群体就业。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予最长不超过3年的补贴。对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生并签订1年以上劳动合同的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。

强化引工激励与返岗保障，稳定企业用工队伍。鼓励企业老员工“以老带新”，对丰泽区民营企业在职老员工年度引进10名以上首次来丰就业的本企业新员工，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助。针对非泉州籍职工，在规定时间内乘坐公共交通工具返丰或来丰返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”交通补助。

精准施策 打造青年人才“磁力场”

为鼓励青年人才就业创业，丰泽区从生活补贴、入职补贴、创业支持到技能提升，构建全链条服务体系，全力打造青年人才“磁力场”。

真金白银发放补贴，彰显求才诚意。对35周岁以下（博士放宽至40周岁）首次来丰稳定就业或自主创业的青年人才，分层次给予生活补贴，博士毕业生10万元、全日制硕士毕业生5万元、全日制“双一流”高校本科毕业生及全球前200名高校学士2万元、全日制普通高校本科毕业生及高技能人才1万元。

深化校地企对接，助力青年就业。实施青年就业创业专项行动，深化高校毕业生“1131”就业服务，举办书记区长“送岗留才进校园”等系列校园招聘活动，并组织龙头企业赴省内外知名高校靶向引才。同时，对2025年1月起至2026年3月期间首次入职辖区中小微企业、连续参保满3个月的2025年度毕业及离校两年内未就业的大中专毕业生，发放3000元入职岗位补贴。

强化创业支持与技能培训，赋能青年成长。对离校2年内高校毕业生首次创办小微企业或从事个体经营、正常运营满1年的，给予不超过1万元的一次性创业补贴，点燃青年创业热情。实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦先进制造、人工智能、康养托育等新兴产业和现代服务业需求，实行梯次化培训补贴，对培训合格取得相应证书的人员给予500元至4500元不等补贴，力争全年开展职业技能培训6000人次以上。

优化服务 织密全周期就业保障网

构建就业友好型城区发展方式，离不开高效、便捷、温暖的公共就业服务生态。丰泽区在服务模式创新、重点群体帮扶、劳动关系和谐、权益保障强化等方面持续加码。

创新零工服务，满足灵活就业需求。发挥“泉就业”零工专区线上平台“7+24”全天候服务优势，依托全区17家零工市场（驿站），聚焦商贸文旅、家政服务等重点行业归集发布岗位，线下在人力资源产业园开展“小而美”招聘活动，以“即时快招”模式强化人岗精准匹配。

聚焦困难群体，兜牢民生就业底线。发挥社区“家门口”就业服务站作用，针对大龄失业人员、残疾人、低保对象等，开展摸排并建立台账，实施“一人一策”分类帮扶，提供职业介绍、指导、培训等一站式服务，确保帮扶到位。

稳定劳动关系，构建和谐用工环境。深化“丰和语畅”调解品牌建设，健全劳动人事争议“1+N”多元化解机制和五级联调体系，探索“就业+维权”一体化调处，力争全年70%以上争议通过调解解决。同时，强化薪酬指导与欠薪治理，通过“泉就业”平台开展企业薪酬调查，提供工资指导服务，并畅通欠薪维权渠道，快立快处线索，保障劳动者劳有所得。

暖心关怀不断，提升城市归属感。“两节”期间，丰泽区将为坚守一线的企业外来员工发放1000份新春大礼包，并向留丰过年的省外困难务工人员等发放慰问金和慰问品。同时，利用春节返乡期加强就业监测分析，为节后返岗和求职提供精准服务。（融媒体记者 李菁 通讯员 赵陆）