“巡察工作开展到哪里,党支部就组建在哪里”。近年来,丰泽区委巡察机构坚持以党建引领政治巡察,一体化推进组织体系建设、能力本领提升和履职担当尽责,激活巡察“新引擎”。 强化组织建设,打造红色“根据地”每轮巡前成立临时党支部,搭建组织体系,确保巡察工作与党建工作同部署、同落实。今年以来全区组织开展4轮次巡察,有效实现对70余名抽调巡察党员干部的动态教育、管理和监督。以党纪学习教育为契机,加强党支部建设,开展“青廉说”“我为巡察献一策”等活动17次,引导巡察干部把握政治巡察内涵。组织党员干部签订《保密承诺书》、涉密材料“零持有” 报告等,督促落实中央八项规定及其实施细则精神内容和巡察干部“十不准”要求,筑牢巡察干部纪律作风防线。建立谈心谈话制度,开展穿插式谈话交流117场,“面对面”“心交心”掌握干部思想动态,全方位预防苗头性、倾向性问题。完善抽调巡察干部考核激励机制,按比例评定考核优秀等次,并作为工作考核、评先选优的重要参考,充分激发党员干部干事创业精神。今年以来,共有19人次被评定为优秀等次。 注重教育培训,淬炼巡察“排头兵”坚持在学中巡、在巡中学,围绕党的二十大、党的二十届三中全会精神及习近平总书记来闽考察重要讲话精神,结合巡视巡察工作新部署新要求和新修订的《中国共产党巡视工作条例》,创设支部理论课堂、实践课堂,召开支部大会、开组第一课和学习研讨会等42次,组织支部党员前往温陵清官廉吏记忆馆等地开展主题党日活动8场,创新举措邀请被巡察单位领导班子成员共同前往清廉泉州馆参观学习,引导党员干部提升思想认知。构建“专题辅导+答疑解惑+交流研讨”的巡前培训体系,邀请业务骨干及各领域专家举办分块施教、小班辅导、互动答疑等培训15场,实现巡察成效与人才培养两促进、双提升。开展“一对一”帮扶,鼓励巡察“老兵”传授如何提升巡察发现问题质量、规范问题底稿等业务知识,帮助年轻干部从“巡察小白”向“监督先锋”蜕变。今年以来,共27名年轻干部参与巡后复盘会,协助检视问题56个,推动好经验好做法转化为下一轮巡察工作新举措。 发挥熔炉作用,锻造工作“助推器”强化为民意识,坚持巡察铁军“巡”在一线、“察”在基层。今年以来,巡察组依托临时党支部以开门迎访、入户走访、重点探访、跟踪追访等多形式,深入基层一线、被巡察单位开展“阳光”巡察、实地调研127次,开展专题座谈会29场次,受理信访件41件次,打通全面从严治党“最后一公里”。突出问题导向,围绕“四个聚焦”监督重点,深度“把脉问诊”、精准分析定性,发现问题228个,移交立行立改问题37个,切实将政治画像画精画准。建立健全被巡察单位整改落实情况督评机制,组建党员“会诊”小组,在集中整改期前对被巡察单位的落实情况进行检查。今年以来,共开展中期指导督导4次,提出问题整改意见37条,督促提升整改成效问题23个,有效深化巩固巡察监督成果。 |