丰泽出台“暖企”15条措施 支持企业复工复产保障用工
2020-02-19 17:44:30  来源:看丰泽   责任编辑:陈小妮  

@丰泽区企业

为支持企业共同做好

疫情防控期间稳就业工作

实现全面复工复产

丰泽区制定出台“暖企”15条

“暖企”15条分为

建立企业用工监测制度

拓展挖掘企业招工渠道

推广优化线上招聘服务

加强中小企业稳岗扶持

鼓励院校实习见习用工

支持开展线上职业培训

共6个方面

注重

“协助+服务”“奖补+补贴”

重点解决疫情防控期间企业

最关心、最直接、最迫切的现实困难

可谓是干货满满 真金白银

“暖企”15条

具体都有啥

现在开始划重点

一、建立企业用工监测制度

No.1

加强企业用工组织保障

以街道为网格建立辖区企业用工监测网,密切跟踪掌握企业用工需求。

成立保障企业用工工作专班,建立重点企业联络员制度,主动帮助解决企业缺工问题,尽量满足企业正常生产用工需求。

No.2

建立动态监测制度

以四上企业为重点,指定专人对接,动态开展企业复工用工情况摸排监测,及时了解缺工情况、存在困难和诉求。

完善日报制度,加强对企业用工服务的统筹保障。

二、挖掘拓展引工稳工渠道

No.3

充分挖掘使用本地员工

优先在本地区内挖掘、调剂劳动力资源,尽快安全地满足企业正常复工复产用工需求。

依托各方力量和各个平台,进一步加大宣传引导力度,倡导鼓励本地劳动力就近就地就业。

No.4

创新拓展招工方式

加强与区工商联联合配合,充分利用外地在泉商会和泉州在外商会、行会协会等团体力量,开展招工精准对接。

No.5

吸引留住务工人员

指导协助企业加强人文关怀,从精神和物质上对现有员工(本地员工和未返乡员工)进行安抚和关爱,做到留人留心,让他们安心工作。

加强与返乡未回丰员工的沟通联系,对有意愿回丰工作的员工,可结合企业实际推出相关福利吸引其待疫情结束后回丰工作。

No.6

畅通返丰渠道

在疫情防控期间,鼓励企业自主与非重点疫区劳务输出地联系沟通,实行企业申报、人社报备后,通过包车、企业间拼车等方式“点对点、一站式”到当地接回老员工,按照企业赴外地招工引才补贴标准执行,给予每家企业每次5000元(赴省外)、2000元(赴省内其他地区)的一次性用工服务奖补(每家企业每年最多补助2次)。

三、推广优化线上招聘服务

No.7

重点开展线上招聘行动

全面推行“不见面”招聘,依托“丰泽区人力资源和社会保障局”微信公众号和“大泉州人才网”“泉州人才市场网”等平台开展线上“春风行动”,大力推广远程面试,着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘行动。

与覆盖面广、知名度大的线上人力资源招聘平台合作开辟“丰泽企业用工招聘”推介专区,扩大企业用工信息发布面、知晓度,引导劳动者来丰就业。

No.8

“新媒体”平台开展招聘

引导企业通过各类短视频平台(抖音、快手等)直播招聘,以“有图有真相”的直观宣传,力求取得良好招聘效果。

No.9

进一步深化劳务合作

在摸清辖区企业用工情况的基础上,主动与有长期合作关系的省内外劳务输出地区人社部门联系,通过当地信息网络平台宣传发布丰泽就业政策、就业环境、招工信息,引导当地有外出务工意愿的人员与丰泽区企业远程匹配交流,达成初步就业意向。

在疫情防控期间,协调输出地人社部门做好“两有一可”(有组织进行外出前健康状况核查监测、有组织地开展劳务输出和可追溯外出务工人员信息台账),与区外人力资源合作城市点对点成批引进排查可靠的务工人员,有序组织到丰泽区就业,优先保证重点企业用工。

充分发挥人力资源机构服务企业用工“桥梁”“纽带”作用,加强与缺工企业和劳务集中输出地的对接协作。

四、加强中小企业稳岗扶持

No.10

降低用工调剂申请门槛

搭建平台为疫情防控急需物资生产企业(经区工信科技局认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业)开展淡旺季用工调剂(用工峰谷及余缺地调剂)。从即日起至疫情解除后3个月内降低申请门槛,对调剂平台组织开展企业淡旺季用工调剂(调剂用工时间满1个月),经区人社局审核后,给予用工调剂平台一次性就业创业服务补贴,补贴标准:为企业累计调剂用工10人以上(含10人),按2000元/人补助。

No.11

发放一次性用工服务奖补

在疫情存续期间,对为疫情防控急需物资坚持生产的企业(经区工信科技局认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业),给予一次性用工服务奖补,奖补标准为按照该企业坚持在生产一线工作的职工人数(连续工作不少于10天)每人每天补助100元,每家企业最长补助期限为30天。

No.12

鼓励招用新增就业人员

对工矿企业从2020年2月开始至疫情解除后3个月内,企业新招用员工(在泉首次就业)在本企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的,按每人500元标准给予企业招工补贴(一次性用工服务奖补),每人可享受一次,每家企业最高补贴10万元。

从2020年2月起至疫情解除后3个月内,将老员工引新员工奖励补贴政策范围扩大至所有本市新增就业人员(含我市户籍)的熟练工(由接收企业认定)、全日制大中专院校毕业生等(包括技工学校),对引进的初次在丰泽区企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的,按照每引进1名奖励500元的标准给予老员工引工奖励补贴(劳务补助)。

No.13

发放一次性稳就业奖补

在疫情存续期间,经区工信科技局认定(提供重点企业名单),对积极采取措施稳定职工队伍(减员率不高于2019年末全国城镇登记失业率)、保持连续生产的重点企业(期间每月用电量或用气量均不低于2019年12月的70%),按该企业参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补,奖补金额最高不超过30万元。已享受2020年春节不停工连续生产稳就业奖补的不得重复享受本政策。

五、鼓励院校实习见习用工

No.14

用好用活实习见习政策

疫情解除后,对在就业见习基地实习3个月以上的我市职业院校毕业年度在校生,发放一次性实习补贴900元(每人每月300元),补贴期限3个月。

引导未就业毕业生支持企业复产,对吸纳离校2年内未就业大中专院校(含技校)毕业生和16-24岁失业青年的见习单位,按不超过丰泽区最低工资标准200%给予就业见习补贴,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用,在疫情存续期间,采取按月、按实际见习期限发放补贴。

六、支持开展线上职业培训

No.15

职业技能提升线上培训

支持企业对职工开展线上职业技能培训,培训合格并取得证书,按相关规定给予企业每人800—1000元的培训补贴。

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