对标对表、精准发力 丰泽区部署近阶段人才工作
2019-11-01 21:41:43  来源:看丰泽  责任编辑:陈小妮  

10月30日下午,丰泽区召开区委人才工作领导小组成员(扩大)会议,围绕做好2019年度市对区人才工作目标责任制考评工作,部署近阶段重点任务。区领导林希妍、柯晓晖参加。

会上,区委宣传部、区人社局、区卫健局、区科协及东湖街道分别交流了今年以来人才工作情况,分析存在问题,并提出下一步工作措施。

会议指出,各单位要对标对表、精准发力,确保考评成绩晋位升级。

在人才数量增长方面,各街道、各单位要继续深入摸排辖区和分管领域后备人才,做好申报动员和辅导工作,力争在最后两个月内人才数量有大幅度提升。

在人才平台建设方面,相关责任部门要研究制定激励措施,引导鼓励用人单位积极申报认定,同时对平台进行动态评估、滚动管理、规范运作,不断提档升级,真正发挥聚才育才的示范作用。

在部门垂直考评方面,各单位要增强紧迫感和责任心,主动与上级部门对接,对标找差、补缺补漏,千方百计争取好成绩。

在人才政策知晓率和人才服务满意率方面,做好人才群体对“港湾计划”以及人才待遇等政策的宣传解读,创新人才喜闻乐见的信息化方式,真正帮助用人单位和人才用足用活用好政策。加强同本辖区、分管领域各类人才的日常联系,让广大人才感受到主题教育带来的新变化、新气象。

在正向激励方面,各单位要对各自点上的制度改革、创新做法、平台建设等实践探索进行全面总结、升华提炼、形成制度成果,集中力量,进一步优化提升。

会议强调,要持续攻坚、完善体系,确保人才服务不断优化。

体制机制再完善,人才工作是系统性工程,各单位要各司其职、通力协作,形成人才工作链闭环。围绕人才“引、育、留、用”,聚焦各自业务领域的重难点问题,从制度改革、政策创新、机制建设层面突破解决一批人才工作“卡脖子”问题。

平台载体再提升,进一步探索平台合作模式,注重考核科研成果落地、创办或孵化企业数量、产值税收、引进人才(团队)等情况。积极发展平台经济,通过平台集聚创客,再通过要素导入支撑创新创业,使众创空间和孵化器成为中小型科技企业培育、高科技创新型人才引进的重要载体。

市场活力再激活,结合丰泽区区位优势,把人力资源服务业作为重点生产性服务业,加快推动人力资源服务机构集聚发展;以海丝基金小镇为载体,大力吸引国内外知名金融机构来丰落地,同时通过发挥政府信用体系和产业基金的“杠杆放大效应”,提升轻资产企业融资增信能力。

公共服务再优化,把“改进人才服务”作为主攻方向,进一步开拓思路,探索采取劳务派遣、政府采购等办法,解决工作力量不足、服务手段单一等问题,进一步简化政策的申报和审批流程,使政策内容和申报程序更加简明易懂。(郑晓岚)

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