丰泽区是中心市区，“两新”组织数量多、覆盖广、影响大。为进一步加强“两新”组织党的建设，推动“两新”组织持续健康发展，2023年以来，丰泽区坚持抓覆盖、建队伍、优服务，通过实施“三项工程”不断增强“两新”组织党组织政治功能和组织功能，推动全区396个“两新”组织党建工作不断迈上新台阶。

实施“扩面提质”工程

推动“两个覆盖”有形有效

按照“应建尽建、有效覆盖”的要求，精准摸排、健全体系、示范提升，确保“两个覆盖”工作提质增效。

未建抓组建。集中开展6轮摸排，动态调整“两新”党建台账，整顿“空壳化”“半空壳化”党支部5家，“三有”非公企业和社会组织党组织覆盖率均超过96%，较上年度提升2.3个百分点。加强商圈和新行业新业态企业组织建设，近三年新建“两新”党组织37个，组建全市首个律师行业党委、物业行业党委、民办学校党委。

已建抓规范。持续开展“党建强企”联合行动，组建30余支党员助企服务队在创新党建模式、发挥党建引领等方面提供帮助支持。结合“千名干部走千企”行动组建“党建入章”小分队，进企宣传政策文件300多场次，目前已组建党组织的“三有”非公企业“党建入章”率提升至95.42%。

规范抓示范。深入开展“示范引领”和“素质提升”行动，“一企一品”推进区党建示范点和“两新”星级支部创建工作。截至目前，已创建“两新”党建示范点15个，其中，南威软件集团、领SHOW文创产业园荣获“福建省非公党建实训基地”荣誉称号。

实施“先进引航”工程

带动“三支队伍”善做善成

以用好用活党组织书记、党建指导员、党员“三支队伍”为抓手，进一步激发“两新”组织党建活力。

选优配强“领头雁”。落实“双向进入、交叉任职”工作机制，不断拓宽“两新”党组织书记选任渠道，推动30余家重点企业出资人兼任党组织书记。依托省级非公实训基地、市级党建工作实训点、“党建+”邻里中心等阵地，组织开展“两新”党组织书记培训班3期98人次，现场观摩指导教学18场次。

精准选派“指导员”。综合考虑企业实际需求，按照街道选派一批、行业主管部门推荐一批、“两新”工委统筹一批的方式，选配党建指导员68名。发挥党建指导员“服务员”作用，通过划分党建责任区、量身定制党建服务清单等模式，走访指导企业8轮次，帮助企业解决生产经营和党建工作问题150余件，解决就业岗位1500余个，获得纾困资金6.5亿元。

打造过硬“先锋队”。结合组织找党员、党员找组织、党员联党员“双找一联”活动，引导52名企业管理层和一线职工向党组织靠拢。实施“两新”领域发展党员单列，近三年来共发展104名“两新”党员，占发展党员总数30.32%。开展“三诺三亮三比”活动，组织二十大精神宣讲进企业、进车间等系列学习活动78场次，志愿服务326场次。

实施“暖新赋能”工程

联动“四类服务”可知可感

持续健全完善党建服务体系，激活“两新”组织内在动能。

出台“暖新”政策。制定《丰泽区党建惠企政策指南》，涵盖党群服务、科技发展、医疗教育、人才孵化等4大类32小项政策清单，累计帮助28家非公企业享受到政策红利。设立200万元“两新”党建专项资金，采取税前列支、党费拨返、党费补助、预拨活动经费等方式，为“两新”党建工作提供经费保障。

建设“暖新”阵地。推行“暖新驿站+暖新商家”双阵地服务，建成13个骑手红色驿站，确定首批58家爱心商家，为新就业群体开放提供免费饮水、纳凉避雨、应急充电等“6+N”项暖心服务。依托50家中介组织线下门店以及53个“党建+”邻里中心、136个社区阵地，联点成面形成覆盖全区“15分钟便捷暖新圈”，累计服务超8000人次。

完善“暖新”保障。强化对新业态新就业群体的权益保障，为570余名新加入工会的新就业群体免费赠送为期一年的人身意外险。推进“法援惠民生”品牌建设，开展新就业群体普法宣传12场次，劳动保障维权活动9场次，办理新就业群体各类法律咨询100余件，成功解决劳资纠纷27起，追回工资报酬及各类补偿赔偿款项15万元。

落实“暖新”关爱。实施“筑巢、暖心、赋能”行动，开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”系列暖心活动30余场，每年为困难职工送上暖心慰问超5万元。联合12个红色矩阵共建单位，整合报到党员资源力量，成立16支新业态新就业群体党员服务队，开展技能培训、心理疏导、健康义诊等活动50余场。（王坤鸿）