丰泽确定2020年为人才工作“末端落实精耕年”
2020-05-28 10:23:38 尤芳芳 来源:看丰泽  责任编辑:陈小妮  

人才是第一资源。2019年,丰泽区围绕营造有利于创新创业创造的良好环境,不断提高人才工作质量和水平,纵深实施“人才港湾”计划,呈现出“四个更加”的特点。

体系构建更加完善

结合机构改革,丰泽区推动将人才工作职责写入各涉才部门“三定”规定,完善了领导小组议事决策、职能部门分头落实的工作推进机制。

调查研究更加精准

坚持问题导向,丰泽区从人才工作的关键点、敏感点入手,开展高层次人才服务现状专题调研,获评全国人事人才研究主题征文三等奖、全市组织工作重点课题二等奖。

专项抓手更加有力

布局建设9个区域性“人才之家”,其中5个入选市级“人才之家(社区)”,数量位居全市第一。积极推荐申报人才项目,新增省级人才72人,市高层次人才310人,同比增长176%。全区现有市高层次人才524人(其中引进人才39人),按人口人才密集比例换算,位列全市第2位;按引进人才数量排名,位列全市第3位。

工作氛围更加浓厚

丰泽区建立区党政领导联系服务专家人才制度,与人才交心交朋友,常态化举办高层次人才嘉年华、研修班、快闪等人才主题活动23场,人民网、新华网、《学习强国》等主流媒体和平台关注报道,涵养了人才优先发展生态。

如何再接再厉抓好丰泽区2020年人才工作重点任务?

直面挑战  因势利导

汇聚转型升级强大动能

“人”是生产力,是城市的活力和未来,“抢人才”就是抢效能、抢发展。为贯彻落实习近平总书记“把抓落实作为开展工作的主要方式”的重要要求,丰泽区把2020年确定为人才工作“末端落实精耕年”,紧紧抓住人才工作围绕中心、服务大局的着力点和结合点,践行“人人是末端、人人抓落实”的工作要求,打通工作任务落地见效最后一环。

丰泽区要求,各级各部门要在当前疫情防控常态化的大背景下,认真思考“如何抢抓机遇、应对挑战、迎难而上”,打破固有思维方式和行为模式,创新措施办法,在化危为机中推动人才加快集聚和经济高质量发展。结合实际抓落实,主动融入全区人才工作系统性建设,根据工作分工,承担相应的人才工作职责,形成工作闭环。敢于担当抓落实,人才工作者增强服务的意识、本领和手段,多深入基层,多了解掌握第一手资料,同时根据疫情防控常态化的总体要求,充分运用新技术、新媒体手段,生动活泼做好人才工作。

紧盯重点  精准施策

厚植产才融合发展生态

聚焦产才融合,增强以才促产实效。丰泽区把握产业发展趋势,立足中心城区定位,着眼于“稳大盘、求突破”,加快培育新兴产业、未来产业,同步做好人才发展规划,促进产业链与人才链深度融合。加强人才需求预测,面向社会发布紧缺急需人才目录,凝聚社会各界的力量。坚持招商引智联动,优先制定、靠前宣传,支持项目落地的同时精准引才,用好省市人才政策,鼓励企业申报高端人才项目。

聚焦激活主体,不断扩大人才增量。丰泽区将突出市场化运作,帮助企业对接人才资源,并结合小微园区改造,建设辐射全市的人力资源产业园。重视基础性人才,积极支持企事业单位引进高校毕业生到丰泽就业创业。深化校地企合作,利用辖区高校的人才优势,帮助企业技术需求和高校人才资源有效对接,鼓励企业柔性引才。

聚焦升级平台,鼓励全链系统创新。丰泽区将成体系推动,重点打造三大人才片区,培育若干个人才发展共同体,将“盆景”变成“风景”,最终形成全区一体化的全链条人才创新体系。全要素支撑,针对“双创”不同阶段的人才(团队)需求,提供辅导、路演、技术、金融等服务,线上联动、线下对接,支持更多的初创企业成长为瞪羚企业,发展为隐形冠军。成果化展示,探索以孵化落地项目数量为依据,奖励众创空间和孵化器的政策办法,使众创空间和孵化器成为中小型科创企业、高科技创新人才的重要来源。结合举办2020“创响中国”系列活动,策划举办人才成果展、创新创业大赛等活动,营造创新创业浓厚社会氛围。

聚焦服务提升,落实落细服务保障。加强人才阵地建设,注重“人才之家”的运作、管理、服务,围绕促进人才工作信息化,实现管理制度化、服务标准化、活动常态化、运作市场化。加强人才自我管理,进一步健全完善服务工作制度、政策保障体系,为人才跨界交流建立机制和平台。加强人才政治引领,坚持和完善区党政领导联系服务专家人才制度,各街道抓好本辖区高层次人才的联系服务,各职能部门抓好分管领域人才的联系服务,条块结合,实现全覆盖。

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